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证券简称:长江绿海    证券代码:833382

绿海之家

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家文化诠释:

长江绿海的“家文化”核心理念即:凝聚小家,发展大家,报效国家。

所谓“小家”是指每一个员工,“大家”是指企业,“国家”就是国家和社会。

团结和凝聚每位员工的力量是企业发展的前提,员工队伍非常重要,只有把员工的力量凝聚起来,企业才能发展。发展是企业第一位的、最重要的工作。凝聚小家的根本目的就是为了更好地发展企业这个“大家”。 报效国家即一个企业的社会责任感。

员工福利:

    长江绿海始终坚持“发展依靠员工,发展为了员工,发展成果员工共享”,不断提高员工的收入水平,让优秀员工持股,为外地员工解决住宿、就餐问题,排除了员工的后顾之忧。

员工关怀:

关心员工是企业和谐发展的必然要求。长江绿海每年都会召开公司年会并为员工精心准备可口的年夜饭,以及春节团拜会、“春风”行动等,是公司用真情谱写的一曲曲和谐之歌。

每年春节,公司都会为员工准备丰盛的年夜饭,董事长林善福亲自到各餐桌前,举杯祝酒,与大家共迎新年,感谢大家对长江绿海事业的支持和奉献。

员工成长:

长江绿海坚持“唯德唯才,有用即才,人皆为才”的用人观,倡导“能者上、庸者下“的竞争文化以素质能力模型为基础,以任职资格标准为牵引,着力打造分类别分层次的培训培养体系,兼顾企业发展与员工个人成长需要,实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。

长江绿海根据各层级员工的实际需求,通过开展外出培训、专业技术培训、持证上岗培训、现场交流等多种手段,使员工培训覆盖率达到100%,促进员工岗位技能的全面提升。全公司开展的培训基本覆盖了公司运营的主要环节。此外,长江绿海还通过“送出去、请进来”的策略,在充分发挥内部培训的基础上,送员工出省或参加外部培训,全面提升培训质量。

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